В браузере отключена поддержка Javascript. Настройки недоступны.
Размер шрифта
Фон сайта
Изображения

Муниципальное образование «Котлас»

Вниманию руководителей предприятий

и заинтересованных лиц

             С целью взаимовыгодных экономических связей между регионами информируем Вас о предприятиях Республики Татарстан и выпускаемой ими продукции. Развитие партнерских отношений Архангельской области и Республикой Татарстан позволит расширить круг деловых отношений между хозяйствующими субъектами, будет способствовать естественному урегулированию объемов и направлений импорта-экспорта, решению насущных вопросов экономики региона. (Список экспортоориентированных предприятий Республики Татарстан).

 

Внимание предприятий малого и среднего бизнеса

Вниманию руководителей организаций всех форм собственности!

Общественно-информационное агентство «Новости России» и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют Сводный инвестиционный реестр субъектов Российской Федерации (сайт: Где-дешево.РФ).
Сводный инвестиционный реестр субъектов Российской Федерации Где-дешево.РФ – это:
1) бесплатное размещение информации о наиболее конкурентных направлениях деятельности субъектов Российской Федерации и муниципальных образований в вопросах внедрения оптимальных механизмов создания благоприятного инвестиционного климата и снижения административных барьеров, препятствующих ведению бизнеса; 
2) возможность региональным и муниципальным организациям и предприятиям обмениваться лучшими практиками управления; 
3) проведение постоянного мониторинга лидеров региональной экономики и социальной сферы и обобщает информацию касательно содержания и структуры перспективных инвестиционных проектов в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях; 
4) информация о позитивных примерах развития системы государственно-частного партнерства в регионах России; 
5) развитие деловой активности в регионах России; 
6) содействие созданию условий для открытости и эффективности государственных органов управления и нацеливанию их ресурсов на содержательные изменения во всех отраслях экономики и социальной сферы. 

На портале Где-дешево.РФ региональные и муниципальные государственные органы управления, учреждения, организации, предприятия и рядовые граждане могут бесплатно самостоятельно (без долгих временных модераций) размещать и редактировать статьи, новости и обзоры своих инвестиционных предложений, а также публиковать актуальные перечни отечественных товаров и услуг. 

«Серая» заработная плата.

«Серая» заработная плата - это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

Выплата «серой» заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации, но и ущемляет социальные права работников, в том числе и право на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Работник, получающий «серую» заработную плату, рискует:
- в случае конфликтной ситуации с работодателем получить лишь «белую» часть зарплаты, то есть размер, указанный в трудовом договоре работника;
- получить «отпускные» в меньшем объеме, равно как и расчетные суммы при увольнении;
- получить причитающуюся сумму по листку нетрудоспособности, исходя из официальной заработной платы;
- получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
- лишиться частично или полностью социальных гарантий по Трудовому кодексу РФ, связанных с обучением, сокращением и т.д.;
- получить отказ в выдаче визы;
- получить в итоге при назначении пенсии по старости или установлении инвалидности минимальный размер пенсии.

Уважаемые работодатели!

Напоминаем вам, что нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствие со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Уважаемые граждане!

По фактам выплаты работодателями «серой» заработной платы вы можете обратиться:

В Управление экономического развития администрации МО «Котлас» по телефону 3-26-67 или по e-mail: еconomy.kotlas@gmail.com;
В Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области по адресу в сети Интернет http://www.arhzan.ru;
В Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО по телефону «горячей» линии 8 (818 2) 29-07-57 (г. Архангельск) или по тел. 8 (818 37) 3-26-67 (г. Котлас);
В Котласскую межрайонную прокуратуру по тел. 8 (818 37) 2-05-60.

Когда гражданско-правовой договор подменяет фактически трудовые отношения

По статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

На практике организации и иные наниматели зачастую заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, стремясь освободить себя именно от предоставления целого ряда предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций, и экономя на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Если работник трудоустроен с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, то он лишается права:
- на ежегодные оплачиваемые отпуска;
- на оплату к месту проведения отпуска;
- на оплачиваемые пособия по временной нетрудоспособности;
- на полноценную защиту законодательством РФ об охране труда, в том числе на предоставление гарантий и компенсаций в сфере охраны труда (доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя и т.д.);
- на трудовой стаж;

- на получение в полном объеме в свою пенсионную «копилку» денежные средства и т.п.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С 1 января 2014 г. переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может не только суд, но и государственная инспекция труда по результатам проведения проверки.

В случае если с работником не заключен трудовой договор, но он фактически допущен к работе, устанавливается административная ответственность согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, которая предусматривает наложение административного штрафа: на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей. Допустить к работе может только лицо, уполномоченное на это работодателем (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 г. за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц согласно части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 тысяч до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное совершение административных правонарушений, перечисленных выше, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уважаемые граждане!

По фактам уклонения работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, вы можете обратиться:
В Управление экономического развития администрации МО «Котлас» по телефону 3-26-41 или по e-mail: economy@kotlas-city.ru;
В Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области по адресу в сети Интернет http://www.arhzan.ru;
В Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО по телефону «горячей» линии 8 (818 2) 29-07-57 (г. Архангельск) или по тел. 8 (818 37) 3-26-41 (г. Котлас);
В Котласскую межрайонную прокуратуру по тел. 8 (818 37) 2-05-60.