Главная ЭкономикаОбъявления

Объявления

НАВИГАТОР
по мерам поддержки импорта в рамках реализации Плана первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления

Онлайн встречи с предпринимателями

АНО АО «Агентство регионального развития» при поддержке Администрации ГО «Котлас» каждую последнюю среду месяца в 15:00 проводит онлайн встречи с предпринимателями региона. На встрече Вы узнаете о мерах поддержки малого и среднего предпринимательства, зададите интересующие вопросы.

Куратором ГО «Котлас» является сотрудник АНО АО «Агентство регионального развития» Филипповых Лариса Викторовна, телефон: 8 911 675 92 19, 8(81837)2-84-28, эл. почта: [email protected]

Предлагаем Вам принять участие в онлайн встрече!

Для этого необходимо перейти по ссылке Zoоm (ссылка будет за несколько дней до встречи).

За консультацией или мерами государственной поддержки обращайтесь в Агентство регионального развития по электронной почте: [email protected] или по телефону +7 800 100 7000. Присоединяйтесь к нашим социальным сетям :

https://vk.com/arr29

https://www.instagram.com/_arr29_/

https://www.facebook.com/29arr/

«Серая» заработная плата.

«Серая» заработная плата - это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору в большую сторону.

Выплата «серой» заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации, но и ущемляет социальные права работников, в том числе и право на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Работник, получающий «серую» заработную плату, рискует:
- в случае конфликтной ситуации с работодателем получить лишь «белую» часть зарплаты, то есть размер, указанный в трудовом договоре работника;
- получить «отпускные» в меньшем объеме, равно как и расчетные суммы при увольнении;
- получить причитающуюся сумму по листку нетрудоспособности, исходя из официальной заработной платы;
- получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
- лишиться частично или полностью социальных гарантий по Трудовому кодексу РФ, связанных с обучением, сокращением и т.д.;
- получить отказ в выдаче визы;
- получить в итоге при назначении пенсии по старости или установлении инвалидности минимальный размер пенсии.

Уважаемые работодатели!

Напоминаем вам, что нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствие со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Уважаемые граждане!

По фактам выплаты работодателями «серой» заработной платы,  уклонения работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, вы можете обратиться:

В Управление экономического развития администрации МО «Котлас» по телефону 2-05-98 или по e-mail: ,  

В Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области по адресу в сети Интернет //www.arhzan.ru;

В Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО по телефону «горячей» линии +7 931-414-19-04 г. Архангельск;

В Котласскую межрайонную прокуратуру по тел. 8 (818 37) 2-05-60.

 

Когда гражданско-правовой договор подменяет фактически трудовые отношения

По статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

На практике организации и иные наниматели зачастую заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, стремясь освободить себя именно от предоставления целого ряда предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций, и экономя на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Если работник трудоустроен с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, то он лишается права:

- на ежегодные оплачиваемые отпуска;

- на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно;

- на оплачиваемые пособия по временной нетрудоспособности;

- на полноценную защиту законодательством РФ об охране труда, в том числе на предоставление гарантий и компенсаций в сфере охраны труда (доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя и т.д.);

- на трудовой стаж;

- на получение в полном объеме в свою пенсионную «копилку» денежные средства и т.п.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С 1 января 2014 г. переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может не только суд, но и государственная инспекция труда по результатам проведения проверки.

В случае если с работником не заключен трудовой договор, но он фактически допущен к работе, устанавливается административная ответственность согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, которая предусматривает наложение административного штрафа: на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей. Допустить к работе может только лицо, уполномоченное на это работодателем (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 г. за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц согласно части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 тысяч до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное совершение административных правонарушений, перечисленных выше, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Уважаемые граждане!

В Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе создан пункт для приема граждан предпенсионного возраста по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Часы работы консультационного пункта: понедельник с 08 час. 30 мин до 12 час. 30 мин, четверг с 08 час. 30 мин до 12 час. 30 мин. еженедельно.

Телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста  +7 921-290-70-43.